Тимбилдин или командообразование – набор действий и мероприятий, направленных на сплочение коллектива. Это явление, крайне актуально в наше время. Сплочение коллектива необходимо для успешного ведения бизнеса, выполнения сложных задач и достижения поставленных целей. Также, эта модель корпоративного менеджмента, обеспечивает полноценное развитие компании и при умелом применении может стать эффективным инструментом управления персоналом. Сотрудники компании с помощью тренингов, учатся доверять друг другу, коллективно нести ответственность за результаты работы и относится ко всем с дружелюбием. А здесь кстати можно посмотреть новые идеи тимбилдинга для еще большего эффекта.
Дружный коллектив, работает, как часы, слажено и точно. Сотрудники не тратят время на выяснения отношений, помогают друг другу, выполняя работу быстро, качественно и в срок.
Согласно статистике, в компаниях, где сплочению коллектива удаляется много времени, создана прекрасная атмосфера дружбы и доверия, случаи не выполнения заданий, нарушений дисциплины, а также офисного воровства гораздо меньше, в отличие от компаний, где ее сотрудники общаются, исключительно, только по рабочим вопросам.
Но, основной целью командообразования является толчок к развитию бизнеса. Для этого нужно задействовать много ресурсов, в том числе и человеческих. В результате сплочения коллектива удается создать единый рабочий механизм, способный работать слажено и четко.
Но, между тем тимбилдинг не включает в себя ряд каких-то конкретных мероприятий, воздействий и средств. Этот процесс основан на импровизации и начинается с самого руководителя, который должен проявлять желание работать и показывать своими действиями отличный пример коллективу.
Для проведения подобных тренингов, направленных на улучшения отношений между сотрудниками, можно нанять профессионалов по тимбилдингу. Они проведут все нужные тренинги и мероприятия, а также оставят необходимые рекомендации и свою оценку сплоченности коллектива.
